Jedním z nejdůvěryhodnějších testů, je test Myers-Briggs. Tento test ve skutečnosti používá mnoho společností (včetně většiny Fortune 100) jako součást procesu podávání žádostí o nové žádosti o zaměstnání v zahraničí, aby zaměstnanavatel zjistil, zda budou pro danou práci vhodní.
To, co dělá test Myers-Briggs (neboli „Type Indicator“, jak se oficiálně nazývá) tak jedinečným, je široká škála kognitivních funkcí, které jsou brány v úvahu při určování osobnosti. Test obsahuje čtyři dichomity související s psychologickými preferencemi a kombinace vašich odpovědí pro každou volbu bude jedním ze 16 možných výsledků. Tento výsledek vám pomůže lépe porozumět sobě samému i tomu, jaké pracovní prostředí a pracovní funkce jsou pro vás nejlepší! Obdobu testu v češtině najdete zde: 16personalities.com/cs/osobnostni-typy
Extrovert (E) vs Introvert (I)
První dichotomie je ta, která se nejčastěji dostává do každodenních rozhovorů popisujících typy osobností. Extrovertní člověk upřednostňuje nasměrovat veškerou svou energii ven a je obvykle velmi upovídaný a přátelský. Mají tendenci získávat energii z interakcí s jinými lidmi. Introvert je pravý opak a raději tráví více času sám. Tato osoba získává energii interně a daří se jí v klidnějším a individualizovanějším prostředí.
Cítění (S) vs. intuice (N)
Tato dichotomie odkazuje na to, jak přijímáte informace. Lidé, kteří raději shromažďují všechna fakta a velmi se zajímají o detaily, to cítí. Tito lidé rádi mají před rozhodnutím konkrétní informace. Ti, kteří dávají přednost intuici, často vidí celkový obraz situace a více se zajímají o význam dat než o data samotná.
Myšlení (T) vs. pocit (F)
Tato dichotomie souvisí s tím, jak ve skutečnosti zpracováváte informace. Pokud jste myslitel, pravděpodobně při rozhodování odkazujete na logiku a možné důsledky. Na druhou stranu tykadlo spíše než rozhodování na základě faktů klade větší důraz na to, jak se situace bude cítit oni nebo ostatní.
Posuzování (J) vs vnímání (P)
Závěrečná dichotomie vysvětluje, jak se navenek prezentujete světu. Lidé s preferencemi při posuzování jsou obvykle velmi organizovaní. Rádi plánují a kontrolují situace. Na druhém konci spektra dává vnímání jedinců přednost spontánnosti. Jsou více pokládaní a dychtiví zažít život, bez ohledu na to, kolik kontroly a znalostí v dané situaci mají.
Nyní, když rozumíte trochu více tomu, co vám může Myers-Briggs říct, je čas podstoupit test! Jakmile budete mít své výsledky , myslím, že zjistíte, že to nejen pomůže vaší kariéře, ale také vás to povede k hlubšímu pochopení toho, kdo jste a proč určitým způsobem reagujete na situace. Pevné porozumění sobě samému je to, co povede k naplněnému a šťastnému životu! Provedli jste test Myers-Briggs? Co vám díky vašemu osobnostnímu profilu pomohlo pochopit o sobě?
Zdroj: wellnesstoday.com, freepik.com