Jednou jsem slyšel metaforu, že vaše duše je jako velký hrnec polévky. Když do vašeho života vstoupí různí lidé a příležitosti, vydáváte množství polévky, které si každá věc zaslouží - možná misku polévky pro vašeho partnera, hrnek polévky pro vaši práci atd. Přesto je nesmírně důležité, abyste při rozdávání polévky dostali na oplátku jinou, stejně naplňující polévku. Pokud to neuděláte, nakonec jen spálíte dno svého hrnce. Zde je několik příznaků, že lidé ve vašem životě si berou příliš mnoho vaší polévky ...
Nedobře komunikují
Zdravé vztahy - romantické, přátelské nebo pracovní - potřebují dobrou komunikaci. Stává se vám, že bez ohledu na to, jak efektivně odpovídáte na textové zprávy nebo e-maily, vám váš partner, přítel nebo spolupracovník nikdy neodpoví v rozumné době? Zasílání rychlých odpovědí je signálem úcty k vám a vašemu času a vy si takovou úctu zasloužíte.
Vždy žádají o soucit "> laskavost , ale nikdy vám ji neoplatí
Nebuďte rohožkou pro potřeby druhých. I když je dobrým zvykem dělat pro lidi hezké věci, aniž byste za to něco očekávali, existuje tenká hranice mezi dodržováním zlatého pravidla a tím, že vás někdo využívá.
Dávají vám pocit nedostatečnosti
Lidé, kteří jsou pro vás důležití, by vám nikdy neměli dávat pocit, že nejste dost dobří. Měli byste usilovat o otevřený dialog s lidmi, kteří vás znají nejlépe. Je však rozdíl mezi konstruktivní kritikou a zlehčováním.
Dělají všechno jen pro sebe
Vyškrtněte narcisty ze svého života. Pokud se nenaučí vidět věci z pohledu někoho jiného, nikdy nebudou schopni být druhým smysluplně k dispozici. Zasloužíte si partnery a přátele, kteří při rozhodování berou v úvahu vaše myšlenky a pocity.
Nepodporují vás v růstu
Lidé jsou společenské bytosti, bez interakce nevydržíme dlouho. Dobré na tomto faktu lidské povahy je, že si můžeme vybrat, s kým budeme trávit svůj čas. Lidé, kterými se obklopujeme, by se měli starat o naši pohodu a emocionální růst. Měli by nás spíše tlačit mimo naši komfortní zónu, než nás držet v zacyklení.
Zdroje: womenworking.com, Unsplash.com