Když pandemie koronaviru poprvé přinutila uzavřít podniky a veřejná prostranství, většina z nás očekávala, že se život vrátí do normálu před pandemií, jakmile se nemoc dostane pod kontrolu. Většina z nás, tedy kromě profesora obchodní administrativy na Texas A&M University Anthonyho Klotze, který předpovídal, že věci budou vypadat jinak, až se vše uklidní.
Klotz založil svůj předpoklad na dvou faktorech: Že lidé, kteří by mohli chtít v roce 2020 skončit, by se drželi stranou, dokud se situace nestane méně nejistou a že kombinace vyčerpání, syndromu vyhoření způsobeného COVID a možného poznání, že „v životě je víc než v práci“, by mohlo potenciálně vyvolat vlnu rezignací nad rámec očekávání. Tento fenomén dokonce pojmenoval: „Velké odstoupení“ a údaje amerického úřadu pro statistiku práce ukázaly, že má pravdu.
Jen za měsíc duben 2021 vidělo předsednictvo 2,7 procenta americké pracovní síly - neboli asi 4 miliony lidí, kteří pracovali napříč různými odvětvími z maloobchodu, následovaný profesionálními a obchodními službami, kteří svou práci opustili.
Přečtěte si také: Koupil krachující web, teď s ním chce vzdělávat celé Česko
Lidé opouštějí zaměstnání v rekordním počtu
Ekonomové tvrdí, že se nezdá, že by existoval jeden převažující důvod, který podporuje „velké rezignaci“, a že tento jev je ve skutečnosti ovlivňován mnoha faktory, které jsou ve hře. Patří mezi ně skutečnost, že mzdy u řady těchto zaměstnání jsou nízké - příliš nízké na to, aby udržely krok s inflací - a že tato zaměstnání nenabízí mnoho z důvodu kariérního postupu. Harvard Business Review, který hlásil vysoký obrat v technologických a zdravotnických prostorech, říká, že tyto rezignace souvisely s vyšší mírou vyhoření vyvolanou pandemií.
Existuje jeden znepokojivý trend, kterého se začínají zabývat i odborníci na trh práce a to je skutečnost, že pracovní sílu opouští více žen než mužů. Data shromážděná společností Deloitte Global ukazují, že ženy se rozhodnou přestat pracovat kvůli skokovému nárůstu počtu úkolů, které musí splnit, a to nejen na profesionální, ale i na domácí úrovni.
Žádné ekonomické oživení bez žen na pracovní síle
Další studie z Brookings Institution nastiňuje některé z důvodů, proč se ženy rozhodují opustit pracovní sílu ve větším počtu než muži. Díky rozšíření varianty delta ženy dosud nebyly schopny vysledovat možnosti péče o děti, které jsou přijatelné i dostupné. Většina žen také zastává pozice, které vyžadují osobní interakci, což znamená, že mají vyšší riziko nakažení.
Dopad stres u a syndromu vyhoření se netýká jen žen, které pracují v odvětví služeb, ale ubližují také profesionálním ženám a majitelům firem. Terapeutka Asha Tarryová pro CBS říká, že ženy pracují déle, nedělají rozdíl mezi pracovním a domácím životem, pokud pracují na dálku, nebo dokonce přebírají více odpovědnosti za stejnou částku platu.
Pokud se tato situace nezmění, může to znamenat, že se ekonomika pravděpodobně úplně nezotaví. Jednoduše řečeno: „Nebudeme svědky úplného a spravedlivého oživení, dokud se ženy nevrátí na pracovní sílu se stejnými sazbami jako muži,“ říká Luke Pardo, ekonom společnosti mzdových služeb Gusto.
Příležitost ke změně
Daniel Zhao, ekonom na pracovišti Glassdoor, říká, že už vidí lepší výhody jako způsob, jak nalákat pracovníky zpět do práce. "Anekdoticky jsme viděli více zaměstnavatelů nabízet širokou škálu bonusů a výhod. Nabízejí nové výhody, jako je podpora studentských půjček nebo náhrada školného, což jsou výhody 21. století, se kterými zaměstnavatelé experimentují," říká Zhao.
Dvěma výhodami, které budou ženy muset vidět, kromě zvyšování mezd, je flexibilita - zejména v případě domácností s jedním rodičem - a lepší a dostupnější možnosti péče o děti. Bez obou může být náročné vidět zejména ženy a ekonomiku obecně jako součást příběhu o udržitelném ekonomickém návratu.
Zdroje: thelist.com, Unsplash
-•-fotky-a-videa-na-instagramu.png)