Práva lesbiček, gayů, bisexuálů, transsexuálů a queer (LGBTQ) na pracovišti zaznamenala v posledních letech výrazný pokrok. V květnu 2021 nejméně 95 společností ve spolupráci s advokátní skupinou The Human Rights Campaign vyjádřilo podporu právům LGBTQ a proti anti-LGBTQ legislativě ve Spojených státech. Tyto společnosti zahrnovaly názvy domácností, jako jsou Amazon, Google, Apple, Pepsi a Nike. Pro některé profesionály a zaměstnance LGBTQ již není otevřenost ohledně jejich genderové orientace a genderové identity v zaměstnání stejná stigma a důsledky, jaké se v nedávné minulosti mohly vyskytnout.
Pro členy LGBTQ však zůstává mnoho výzev. Níže uvádíme 12 výzev, kterým LGBTQ často čelí na pracovišti. V závislosti na jednotlivci a jeho okolnostech a prostředí se bude počet a stupeň obtíží lišit.
1. Ať už „vyjít“ v práci, ať už veřejně během schůzek a jiných funkcí společnosti, nebo soukromě vedoucímu a kolegům.
Přečtěte si také: Koupil krachující web, teď s ním chce vzdělávat celé Česko
2. Pokud je „stále ve skříni“, úzkost ze snahy „jednat rovně“, aby se asimilovala / přizpůsobila heterosexuálním normám (internalizovaná homofobie / internalizovaný útlak). Cítit se nepříjemně pod vlastní kůží.
3. Pokud „stále ve skříni“, strach z „vyřazení“, pokud spolupracovník náhodou objeví sexuální orientaci / sexuální identitu LGBTQ (tj. Prostřednictvím sociálních médií).
4. Pokud „stále ve skříni“, vnitřní konflikt o to, zda společensky komunikovat otevřeně LGBTQ kolegy ze strachu, že budou „identifikováni“.
5. Jak reagovat, když nadřízený, kolega, klient nebo zákazník automaticky předpokládá, že je heterosexuál, a zapojuje se do „heterosexuálního rozhovoru“ (tj. Řekne zaměstnanci homosexuálního muže: „Proč jste stále nezadaní? ! “Nebo se zeptat lesbického zaměstnance:„ Váš manžel - čím se živí?)
6. Po „vyjití“ v práci, jak reagovat, když s nimi zaměstnanci začnou zacházet s mikroagresemi (tj. Zdrženlivějšími a vzdálenějšími, netrpělivějšími a odmítavějšími nebo více marginalizovanými a kritickými), vytvářejí negativní stereotypní předpoklady a nepřátelský.
7. Po „vyjití“ v práci, zda bude verbální a neverbální komunikace zaměstnance LGBTQ nepochopena a interpretována zaujatě (tj. Jako sexuální předehry), s rizikem falešného obvinění ze sexuálního obtěžování.
8. Po „vyjití“ v práci, jak se vypořádat s negativními drby na pracovišti v sociálních kruzích a skupinách vrstevníků, včetně sociálních médií.
9. Jak reagovat, když člověk uslyší pohrdavé, anti-LGBTQ (tj. Homofobní) poznámky manažerů, spolupracovníků, klientů nebo zákazníků, ať už jsou komentáře podány nevinně, žertem nebo zlomyslně.
10. Podobně, když se jedná o zneužití nebo šikanování za sexuální orientaci / genderovou identitu člověka , zda má být incident nahlášen vedení / lidským zdrojům a znepokojen tím, zda budou úředníci organizace vyšetřovat a brát incident vážně.
11. Když jste dobře kvalifikovaní (nebo nejlépe kvalifikovaní), jak se vypořádat s odmítnutím propagačních akcí, postupu a dalších příležitostí kvůli možné homofobii.
12. Zda jít spolu nebo mluvit proti mnoha známkám heterosexuálních, cisgenderových privilegií a předpokladů na pracovišti. Například:
Nedostatek genderově neutrálního toalety nebo nedostatečné značení.
Vyplňování dokumentů o zaměstnání / lidských zdrojích pouze se dvěma možnostmi pohlaví: „muž“ nebo „žena“ (tj. Rodinný stav, zdravotní péče, důchodový program atd.)
Zda bude zaměstnanec LGBTQ dostávat zdravotní péči, životní pojištění, zdravotní postižení a další zaměstnanecké výhody, které potvrzují pohlaví.
Nedostatečné nebo žádné zdravotní pojištění pro LGBTQ významné jiné osoby a závislé osoby.
Nedostatečné nebo žádné pojištění životního pojištění pro významné LGBTQ partnery a závislé osoby.
Nedostatečné nebo žádné pojištění pro případ invalidity pro významné LGBTQ partnery a závislé osoby.
Zdroje:psychologytoday.com, Freepik
