Příprava do školy nebo rezervace u lékaře. Sepsání nákupního seznamu nebo organizace věcí v lednici. Znepokojuje vás, zda je váš syn ve škole na správné cestě, vaše dcera potřebuje nové boty a kdy vyměnit pračku. Samy o sobě se to může zdát jako malé úkoly - ale oni se nabalují a zvětšují. A pokud se zeptáte heterosexuálních párů s dětmi, který partner je s největší pravděpodobností zvládne, je pravděpodobné, že většina by nabídla stejnou odpověď: matka.
Četné studie ukazují, že ženy v heterosexuálních vztazích stále vykonávají většinu domácích prací a péče o děti. Mnoho párů si klade za cíl rozdělit své odpovědnosti v poměru 50:50, přesto však z různých strukturálních a socioekonomických důvodů nakonec přidělují úkoly podle typicky genderových linií. Dokonce i u párů, které si myslí, že dosáhly stejné dělby práce, skrytější formy péče obecně nakonec připadnou ženě.
Stále větší počet výzkumů ve skutečnosti naznačuje, že v oblasti odpovědnosti za domácnost vykonávají ženy mnohem více kognitivních a emocionálních prací než muži. Pochopit, proč se rovnost žen a mužů nejen zastavila, ale jde zpět, potřebuje být velkým tématem více než kdy předtím.
Přečtěte si také: Koupil krachující web, teď s ním chce vzdělávat celé Česko
Neviditelná, nekonečná práce
Odborníci tvrdí, že tato skrytá práce se dělí do tří překrývajících se kategorií.
Tuto skrytou práci je těžké měřit, protože je neviditelná a provádí se interně, takže je obtížné vědět, kde začíná a končí. V roce 2019 Allison Daminger, doktorandka v oboru sociologie a sociální politiky na Harvard University zjistila, že zatímco většina účastníků její studie o kognitivních domácích pracích si uvědomila, že ženy dělají největší podíl, ještě to nebyla „normalizovaná forma práce“ . Ve studii 35 párů zjistila, že muži odkazovali na své manželky pomocí výrazů jako „projektový manažer“, nebo uvedli, že „řeší více věcí“.
Daminger ve skutečnosti identifikovala čtyři jasné etapy duševní práce související s povinnostmi v domácnosti:
Ukázalo se, že matky dokázaly ve všech čtyřech fázích více. I když rodiče se často rozhodovali společně, matky prováděly více předvídání, plánování a výzkumu. Jinými slovy, otcové byli informováni, když šlo o rozhodnutí, ale matky se postavily k nevyřešené věci.
Tato skrytá práce má různé dopady. Víme například, že ženy se častěji než muži budou starat o péči o děti, i když nejsou se svými dětmi. Způsobuje také další stres , protože je vždy přítomen - i když byste se měli soustředit na jiné věci.
"Mentální zátěž je nit, která přináší rodině do vašeho pracovního života," říká Leah Ruppanner, docentka sociologie na University of Melbourne a autorka Motherlands. Jedná se o neustálé starosti na nízké úrovni, zda děláme dost a jaký dopad bude mít naše rodičovství na budoucnost našeho dítěte. "Vždy se snažíš zmírnit budoucí riziko."
„Mateřská stráž“
Jedna věc, která Daminger lámala hlavu, byla skutečnost, že se zdálo, že toto nerovnoměrné rozdělení duševní práce nevyvolává mezi jejími účastníky velký konflikt. Aby pochopila proč, o rok později provedla následnou studii, která ukázala, že páry vysvětlily některá z těchto genderových chování. Muži i ženy naznačovali, že nerovnoměrné rozdělení duševní práce bylo způsobeno tím, že jeden z partnerů pracoval déle, nebo uvedli, že ženy mají „temperamentní zájem o organizaci“ - že jsou prostě dobré v plánování dopředu.
To ukázalo, že účastníci věřili, že tyto nerovnosti způsobují rozdíly v osobnosti a pracovní omezení. Jednalo se o vzdělané účastníky, kteří souhlasili s účastí, takže nemusí být zcela reprezentativní, ale přesto poskytuje zajímavý pohled na mylnou představu, že ostatní studie vyvrátily - ženy nejsou přirozeně lepší v plánování, organizování nebo multitaskingu, jen se od nich očekává, že toho udělají víc, a tak se v tom nakonec zlepší
Přesto existují další strukturální důvody, proč ženy stále více přebírají duševní zátěž. Ženy často nacházejí způsob, jak pružně pracovat, zatímco zaměstnání mužů je považováno za přísnější, jejich kariéra tradičněji lineární. To znamená, že ženy jsou více k dispozici pro péči o děti, dělají toho více - a ve výsledku o tom musí více přemýšlet. Účinnější genderová očekávání, která začínají od narození, mohou vysvětlit, proč jsou myšlenky kolem toho, kdo dělá domácí práce a péči o děti, tak zakořeněné. Je známo, že například dcery dělají více domácích prací než synové.
Ideály ženy
Do této rovnice se promítají i ideály mateřství. Například domov je často považován za doménu ženy. Víme, že ženy jsou podle úhlednosti souzeny přísněji než muži. Jedna studie ukázala, že pokud se říká, že identický pokoj pro budoucí nájemní nemovitost patří spíše Jennifer než Johnovi, byla Jennifer hodnocena jako méně sympatická, méně kompetentní a méně pracovitá než John. Závěr? Stav domova ženy byl doslova spojen s její hodnotou.
Tyto ideály mohou být samy udržující. Vzhledem k tomu, že ženy jsou více posuzovány podle toho, jak domácnost běží, je nezbytné, aby vykazovaly „mateřskou stráž“. To znamená převzetí úkolů péče o děti, které by mohly být sdíleny, například psaní stravovacích plánů nebo vybírání oblečení, nenápadně signalizující, že jde o práci matky. Pomysli na starý vtip: „No, její otec ji oblékl“. Je zábavné, když to tatínci dělají špatně, ale znamená to špatné mateřství, pokud matky dělají věci špatně. Navzdory pokroku, kterého jsme dosáhli v normalizaci mužů v péči o děti, stále existuje „tento pocit, že ženy jsou v konečném důsledku odpovědné za rodinné výsledky“, poznamenává Daminger. "Ženy jsou okamžitě považovány za špatné, pokud tyto věci nedopadnou dobře nebo se vůbec nestanou."
Dopady, doma i v práci
Skutečnost, že matky nakonec přijmou tuto duševní zátěž, má však své důsledky.
Výzkumy ukazují, že matky jsou více vy stres ované, unavené a méně šťastné než otcové, kteří jsou šťastnější během péče o děti, zčásti proto, že mají tendenci častěji provádět zábavné a rekreační aktivity. Jedna švédská studie ukázala, že když si ženy myslely, že rozdělení nejzřetelnějších domácích prací je nespravedlivé a vnímání příspěvků jednotlivých partnerů se lišilo, vedlo to k problémům v manželství a ke zvýšení pravděpodobnosti rozchodu. Rizikem je také vyčerpání matek, které by mohly zpočátku požádat o pomoc, což se může zdát jako otravné, pokud se to musí opakovat znovu a znovu.
Pokud jsou ženy doma přetížené, znamená to navíc, že mnoho lidí má pocit, že nemohou fyzicky ani psychicky využít hodiny navíc vyžadované na mnoha pracovištích, takže se rozdíly v odměňování žen a mužů stále prohlubují. Například ženy tvoří většinu zaměstnanců na částečný úvazek, a naopak je méně pravděpodobné, že jim dojde ke zvýšení platů nebo povýšení po tom, co budou mít děti, což ještě ztěžuje výkon špičkových pracovních míst.
Mluvte více, dělejte méně
Od pandemie byla souvislost mezi rovností žen a mužů doma a účastí žen v práci více než kdy jindy v centru pozornosti. I když existuje mnoho systémových problémů, řešení skryté práce v domácnosti v párech by mohlo pomoci zmírnit zátěž, která na ženy dopadá, a odrazovat je od jiných činností.
Je jasné, že většina mužů se chce více zapojit do života svých dětí, takže aby to na individuální úrovni ulehčilo, páry by mohly výslovně mluvit o tom, kdo co dělá, od začátku do konce - není dobré brát děti na hřiště, pokud někdo jiný činnost již naplánoval a zorganizoval. Abychom podpořili nové návyky, které nám pomohou sdílet zátěž, musíme zviditelnit neviditelné.
Pokud výslovně uvedeme, kolik plánování je zahrnuto v každém aspektu péče o děti a domácí práce, bude jasnější, kolik skryté práce děláme. Naštěstí ne všechny páry mají nerovnoměrné rozdělení péče: například páry stejného pohlaví mají mnohem rovnoměrnější rozdělení ve srovnání s heterosexuálními páry, protože se nedočkají očekávaných rolí pohlaví. To ukazuje, že zátěž lze jasně sdílet, když se o ní hovoří otevřeněji.
Na společenské úrovni proto také musíme přeformulovat některé velmi hluboce zakořeněné víry o tom, co je role muže nebo ženy. Carlson, který vedl výzkum, který ukazuje, že rovnostářské názory na sdílení úkolů přispívají k sexuální frekvenci, říká, že musíme také zvážit „strukturální faktory, které potlačují nedostatek flexibility na pracovišti“, jako jsou příživné normy pro muže a „ideální pracovní kultura která tlačí muže na pracovní sílu a drží je mimo domov “. Mohla by také pomoci politika - výzkumy ukazují, že muži, kteří nastoupili na otcovskou dovolenou, se později více starají o děti.
Ale při neexistenci politiky je pravděpodobně nejlepším způsobem, jak ženy snížit duševní zátěž, dělat méně. Zpočátku může být bolestivé dosáhnout jakékoli formy dlouhodobého zisku, říká Carlson. Pokud matka přestane přemýšlet o tom, co je třeba udělat, a otec tyto potřeby nepředvídá, může to zpočátku způsobit stres .
Postupem času by méně práce mohlo zvýšit zapojení partnera a na oplátku uvolnit více mentální energie. Nejprve by za to ženy mohly být souzeny, ale později by to mohlo vést k většímu štěstí.
Zdroje: bbc.com, Unsplash
